歡迎訪問 元氏縣人民政府！ 今天是
當(dāng)前位置：首頁 > > 專題專欄 > > 行政執(zhí)法公示欄 > > 元氏縣人力資源和社會保障局 > > 事后公開 > > 行政檢查
元氏縣人社局隨機抽查事項清單（2021年）
| 元氏縣人社局隨機抽查事項清單（2021年） | ||||||||
| 單位名稱 | 序號 | 檢查項目 | 檢查子項 | 檢查主體 | 檢查依據(jù) | 檢查方式 | 檢查內(nèi)容 | 備注 |
| 元氏縣人力資源社會保障局 | 1 | 對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查 | 用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 | 元氏縣人力資源社會 保障行政部門 |
《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第（一）項 | 現(xiàn)場檢查 | 用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)；用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)。 | |
| 與勞動者訂立、 解除勞動合同 |
元氏縣人力資源社會保障行政部門 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第（二）項 | 現(xiàn)場檢查 | 用人單位提供的勞動合同文本是否載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款；用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者；用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定約定試用期；用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件；用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物；勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位是否扣押勞動者檔案或者其他物品；用人單位解除或者終止勞動合同，是否依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位是否按照勞動合同法規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明；用人單位是否按照勞動法的規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同；用人單位是否違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定。 | ||||
| 女職工和未成年工 特殊勞動保護 |
元氏縣人力資源社會保障行政部門 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第（四）項 | 現(xiàn)場檢查 | 娛樂場所是否招用未滿18周歲未成年人；用人單位是否有下列行為之一：對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動；女職工產(chǎn)假不滿法定天數(shù)；安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；未對未成年工定期進行健康體檢。 | ||||
| 禁止使用童工 | 元氏縣人力資源社會保障行政部門 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第（三）項 | 現(xiàn)場檢查 | 單位或個人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；職業(yè)中介機構(gòu)是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否為不滿16周歲未成年人介紹就業(yè)；用人單位是否在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工；用人單位是否存在使用童工情形；用人單位是否存在使用童工經(jīng)勞動保障部門責(zé)令限期改正后逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的情形；無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工。 | ||||
| 招用工管理 | 元氏縣人力資源社會保障行政部門 | 《河北省勞動力市場管理條例》第二十三條 | 現(xiàn)場檢查 | 用人單位在招用人員過程中是否提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動；用人單位是否在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)；用人單位是否及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)；用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會；用人單位是否對履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)；職工是否因參加工會活動而被解除勞動合同或工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同；用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料或者偽造錄用登記材料。 | ||||
| 工作時間和 休息休假 |
元氏縣人力資源社會保障行政部門 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第（五）項 | 現(xiàn)場檢查 | 用人單位是否違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間；經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，是否采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成；用人單位是否依法安排職工休年休假或?qū)Σ恍菁俾毠ぶЦ赌晷菁俟べY報酬、賠償金。 | ||||
| 工資支付和 最低工資 |
元氏縣人力資源社會保障行政部門 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第（六）項 | 現(xiàn)場檢查 | 用人單位是否有下列行為之一：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬；用人單位是否依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資或者賠償金；用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查；用人單位是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；用人單位是否在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示的。 | ||||